Unser Mandant ist ein Start-Up-Unternehmen, das als Spin-Off aus dem wissenschaftlichen Institutsumfeld industrielle Erwärmungsprozesse mit dem Ziel der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit technologisch revolutioniert. Die grundlegend neuen digitalen Heizsysteme des Unternehmens heizen punktgenau. Sie können flexibel programmiert, überwacht und auf vielfältige Formen und Materialien angepasst werden. Dabei kommen sie in verschiedensten Bereichen zum Einsatz – Mobilität, Chemie, Biotec und Konsumgüterproduktion. Als Innovationsführer engagiert sich das Unternehmen dafür, den eigenen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und seine Kunden hierdurch bestmöglich auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft zu unterstützen.

 

Mit dem Anspruch, die weitere Expansion des Unternehmens fortzuführen, suchen wir für unseren Klienten für den Standort bei Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und ambitionierte Persönlichkeit als

 

 

  

  Head of HR/ HR Director (m/w/d)

 

 

Ihre Aufgaben:

  • In Ihrer Position als HR Manager beraten Sie die Geschäftsleitung als Sparringspartner bei der strategischen Entscheidungsfindung. Sie unterstützen außerdem die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Sie verantworten die praktische Umsetzung personalpolitischer Zielstellungen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und berichten die Umsetzung des gesamten HR-Reportings an die Geschäftsleitung.
  • Neben der Leitung des gesamten internationalen Rekrutierungsprozesses, unter Anwendung innovativer Strategien zur Gewinnung von geeigneten Fach- und Führungskräften, entwickeln Sie ein umfassendes Onboarding-Programm, um die reibungslose Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern und einen positiven und produktiven Start zu gewährleisten.
  • Dabei fördern Sie proaktiv ein positives Arbeitsumfeld, indem Sie auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Sie fungieren als lösungsorientierter Konfliktmanager und fördern eine transparente Kommunikation.
  • Durch die Koordination von internen und externen Schulungsmaßnahmen und Workshops stellen Sie eine zielgerichtete Personalentwicklung im gesamten Unternehmen sicher.
  • Sie initiieren die Bearbeitung von HR-Projekten. Dabei übernehmen Sie die Entwicklung und Implementierung und garantieren die kontinuierliche Verbesserung der standortrelevanten HR-Prozesse.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura und haben den Schwerpunkt auf das Personalwesen gelegt.
  • Sie bringen umfangreiche Berufserfahrungen im Personalmanagement mit. Dazu zählen auch fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie zum Betriebsverfassungsgesetz und im Tarifrecht.     
  • Zudem bringen Sie Erfahrungen aus einer Führungsverantwortung mit und haben schon kleinere Teams im Bereich Human Resources angeleitet.
  • Neben einer hohen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit überzeugen Sie durch eine hohe Sozialkompetenz, sind ein Teamplayer und arbeiten mit Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit und einer hohen Eigenverantwortung.
  • Sie haben keine Berührungsängste vor IT Systemen und besitzen gute Englischkenntnisse.

Unser Angebot:

  • Wir bieten eine großartige Gelegenheit, sich einer aufstrebenden und dynamisch verändernden Organisation anzuschließen, die als Team zusammenarbeitet, um die Herausforderungen zu meistern, die Kundenbedürfnisse zu befriedigen und ein schnelles Wachstum zu bewältigen, um auf einem globalen Markt besser bestehen zu können.
  • Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem international ausgerichteten Unternehmen mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten und dabei Ihr unternehmerisches Denken und Handeln unter Beweis zu stellen.
  • Das Unternehmen bietet Ihnen in einer Zukunftsbranche ideale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung.
  • Sie werden in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen tätig, dessen Unternehmenskultur durch ein kooperatives Miteinander von Mitarbeitern und Führungskräften sowie eine respektvolle und offene Kommunikation geprägt wird.
  • Ihr Engagement wird entsprechend der Aufgabenstellung mit einer überzeugenden und leistungsorientierten Vergütung honoriert, wobei Ihnen die organisatorische Einbettung des Unternehmens umfangreiche Entwicklungsperspektiven bereithält.


Informationen zur Verarbeitung Ihrer Angaben im Bewerbungsverfahren, Ihre Widerspruchs- und weitere Rechte, erhalten Sie in unserer:

 

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